派遣社員と派遣会社について

派遣社員の保険について説明します。

派遣社員は期間限定での勤務となります。この時の社会保険についてですが、２ヶ月以内の契約となっている場合には、社会保険に加入することはできません。これ以上であっても、条件が決まっており、保険に加入できない場合があります。長く働く見込みのある人ならば、派遣先で働く前に社会保険に加入することとされています。登録から派遣先に行くまでの間に、社会保険への加入時期を、最初にしっかりと確認しておきましょう。

雇用保険の加入条件が緩やかになりました。これまでの１年以上働く見込みのあるものから、半年以上に変更されたのです。そして、これまでよりも雇用保険が手厚くなりました。もし契約が終了し、それから１ヶ月間、次の派遣先が見つからなかった場合には、会社都合として、失業手当をもらうことができるようになったのです。これまでは自己都合とされ、失業保険をもらうまでに、３ヶ月間かかっていたのです。

派遣社員でも、通勤途中や勤務中の災害や事故に関しては労災が認められます。病院で書類の交付を依頼してもらいます。勤務中の労災の場合には、治療費を支払う必要はありません。保険で３割の自己負担を支払っても、申請することで、戻ってきます。